一、勞動力市場變化對退休年齡的影響
在1973年這一年，我國的經濟正處于政策調整的階段，許多國營企業開始進行改革。與此同時，隨著工業化的推進，勞動力市場也在發生著變化。
以那時的國企為例，他們往往采取的是“鐵飯碗”制度，職工持有的是終身就業保障，而不是按照年齡退休。這種制度下的退休年齡的確定，往往是由企業和機構主導，根據生產需要和政策規定來決定的。
隨著經濟不斷發展，這種保障制度逐漸變得不可持續，機構和企業也逐漸接受了按照年齡退休的概念。退休年齡的設立也開始逐漸受到更多規定和制約。到了1973年這一年，我國采取了更加嚴格的規定，也就是以年齡來確定退休時間。
這一政策的出現，一方面緩解了企業的經營壓力，另一方面也為年輕勞動力的就業提供了更多機會。因為老年職工退休后，企業需要有一定的流動性才能保持生產力的持續性。同時，也為新生代勞動人口提供了進入勞動力市場的機會。
二、人口學變化對退休年齡的影響
另一個關于1973年幾幾年退休 1973年出生哪年退休的角度，是從人口學角度來探討。人口學變化是導致退休年齡變化的重要原因之一。
1973年，我國的人口結構已經逐漸趨于成熟，出生率已經遠遠低于之前的十年。那一年出生的人口數量總體來說較少，對于當時的社會經濟整體影響并不是很大。
而退休年齡就是基于人口結構來進行調整的，人口少了，退休人數也必然少。對于那年出生的人來說，退休年齡相對應地也就來得更晚。
但是，隨著時代變遷和人口老齡化的加劇，退休年齡也會隨之而變化。特別是在當前政策下，機構出臺了相關規定來適應人口老齡化帶來的壓力，退休年齡也隨之調整。對于未來的年輕勞動力來說，退休年齡的問題將會變得越來越重要。
隨著我國社會經濟的發展和人口結構的變化，勞動力市場和退休年齡也在不斷發生變化。在未來的社會中，關注勞動力市場和退休年齡的變化，對于全社會都是極為重要的。
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